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Treinamento obrigatório, para professores, em Diversidade, Equidade e Inclusão - DEI

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Autoria do texto: .
Data de Publicação: .
Leia a matéria na íntegra clicando aqui.
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Descubra exatamente a que as pessoas se submeterão e você descobrirá a quantidade exata de injustiça e erro que lhes será imposta… Os limites dos tiranos são prescritos pela resistência daqueles a quem eles oprimem.

Frederick Douglass
Frederick Douglass

Os professores da Universidade de Memphis, mesmo os que estão prestes a se aposentar, devem participar de um treinamento de Diversidade, Equidade e Inclusão, Esses treinamentos ajudam a fornecer uma visão útil do Complexo Industrial da DEI. Uma professora da universidade lamentou:

Os alunos estão pagando mais mensalidades e melhorias e reparos estão sendo cortados. Mas, programas como o Office of Institutional Equity não apenas sobrevivem a cortes orçamentários, mas parecem ser criados em meio a eles. Deve enviar um sinal claro ao contribuinte de que a administração da universidade prioriza sua agenda de doutrinação para a educação real.

A autora do seminário DEI é Tammy L. Hodo, que foi professora assistente visitante antes de fundar a All Things Diverse. A professora da universidade teve dificuldades para localizar seus créditos:

Quando procurei a autora do curso, não consegui encontrar um artigo confiável que ela tivesse publicado. Ela parece ter feito seu doutorado, deixou de se estabelecer na academia e foi direto para a construção de um negócio criando cursos DEI, dando conferências palestras para milhares sobre seu novo significado de racismo. O golpe lá é absolutamente notável.

O racismo difere do preconceito com base:
no preconceito
estereotipar
comportamento
tratamento injusto

Duas críticas à conduta da universidade:

Ao exigir seminários do DEI para todos os professores, a Universidade de Memphis está usando coerção para suprimir ativamente o ponto de vista e a diversidade acadêmica, a exploração intelectual e a igualdade de oportunidades para quem ousa questionar a ortodoxia predominante.

Cherise Trump, do grupo Speech First

Na realidade, esses seminários desviam os recursos e a atenção, tão necessários, do rigor acadêmico de um departamento e, na verdade, incentivam exatamente o oposto do que o DEI afirma representar.

Professora da Universidade de Memphis

Leia o artigo completo no The Spectator.

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