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Por Victoria Friedman. Leia o artigo comopleto no Breitbart.

Um grupo que dá apoio a veganos em seus locais de trabalho, a Vegan Society, escreveu um manual, Supporting Veganism in the Workplace, com recomendações aos patrões. Eles recomendam que os patrões providenciem, por exemplo, botas alternativas, em substituiçãoiàs de couro, para os funcionários veganos que necessitem usá-las no trabalho. Eles também devem ter sua própria prateleira isolada na geladeira de trabalho – “acima dos alimentos não veganos” – para que seus alimentos não precisem tocar na ou outros produtos de origem animal, como leite ou queijo.

O documento foi escrito depois de um juiz de um tribunal de trabalho ter declarado, em janeiro, que o veganismo ético é uma “crença filosófica”, como uma religião, que deve ser protegida contra a discriminação pelas leis do local de trabalho.

As sugestões surgiram quando um empregador, o desenvolvedor da propriedade Igloo Regeneration, disse que não reembolsaria despesas com alimentos, a menos que as refeições fossem vegetarianas, a fim de incentivar a equipe a reduzir o consumo de carne em prol do meio ambiente.

O caso original que originou o manual girou em torno do veganismo ético, uma forma mais extrema de estilo de vida, e se Jordi Casamitjana foi demitido de seu emprego por causa de seu veganismo ético.

O juiz Robin Postle havia dito: “Estou extremamente satisfeito com o fato de o veganismo ético constituir uma crença filosófica”.

Enquanto o caso completo ainda está para ser ouvido este mês, o advogado de Casamitjana disse que o juiz que declara o veganismo uma filosofia igual à proteção sob a lei, como outras ‘características protegidas’, como raça, religião, sexo ou orientação sexual, terá um “ potencialmente significativo ”no local de trabalho, incluindo as piadas consideradas odiosas.

O advogado Peter Daly disse que os comentários direcionados à escolha dos hábitos alimentares dos veganos “podem ser vistos como assédio da mesma maneira que uma ofensa racista ou sexista pode ser uma ação discriminatória”.

Sobre isso, a orientação da Vegan Society recomenda que é responsabilidade do empregador “promover” um ambiente seguro e uma “atmosfera positiva” para os veganos no local de trabalho e intervir sobre piadas sobre o veganismo.

“Promover uma atitude geral de respeito em relação aos funcionários veganos é fundamental. Se as ‘piadas’ feitas sobre o veganismo de um funcionário se tornarem pesadas, devem ser tomadas medidas para melhorar isso. Uma maneira de avaliar se um colega de trabalho foi longe demais com comentários para ou sobre veganos é considerar que tipo de comportamento conversacional seria considerado ofensivo para outros indivíduos com características protegidas, como aqueles que aderem a certos valores religiosos ”, o documento diz .

Referenciando a Lei da Igualdade, a sociedade disse que os veganos podem estar sujeitos a “assédio”, que pode incluir “provocações e piadas”. A Sociedade Vegana disse que esse “assédio” pode incluir comentários entre outras pessoas, mesmo que o vegan ofendido esteja por perto.

“O assédio não precisa ser direcionado ao indivíduo. Por exemplo, piadas ou comentários feitos entre colegas nas proximidades de veganos podem constituir assédio ilegal ”, alerta a organização de esquerda.

Breitbart London@BreitbartLondon

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Editorial

Colunista do Conselho Internacional de Psicanálise.

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